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员工招聘:选拔人才要重实效

发布日期:2021-06-26 02:58   来源:未知   阅读:

  有些企业一方面抱怨人才难求,另一方面在选拔人才时又故意抬高门槛。www.769484.com!一些单位招聘人才只注重学历、经历、资历,忽视实际能力,致使某些条件虽不符合招聘要求,但有一技之长,有一定能力的人才被拒于用人单位门外。不降低招聘标准,本无可厚非,但完全按招聘条件招来的人,就一定能胜任其应聘的职位吗?事实告诉我们两个字:未必。

  据笔者所知,北京一大型综合医院内科招聘来一名某高等学府的博士生,香港另版萄京赌侠诗,并委以重任。在实际工作中,此博士却能力一般,于是只好让其当一名普通大夫,负责十几个住院病人的治疗。过了一段时间,患者却反映此大夫业务平平,对有些“久病成医”者都能解决的问题却处理不当。医院没有办法,只好让其去放射科专门看片子。这只是此类事件中的一例,但却说明选拔人才不能教条,要注重实效,否则对用人单位、被聘人自己都可能造成不良影响。

  可喜的是,上述这种弊端已被一些用人单位发觉,并在人才招聘工作中有所改善。报载,在近期举办的一个人才交流会上,一家医药公司要招一名业务主管,要求应聘者应具备主管药师职称、执业药师资格等条件,很多求职者不敢上前应聘。一位只有执业药师资格,但没有主管药师职称的求职者在摊位前徘徊了很长时间,欲言又止。看到这一切后,该公司人事经理主动邀请对方坐下,并与他攀谈起来。这位求职者渐入佳境,不再紧张。经过初步了解,该公司认为他具备做好一名业务主管的综合素质,并将他纳入初选名单。这次交流会上,不少用人单位招聘人才时比较注重实效了,他们遇到求职者因某些条件与招聘条件不符而怯场时,不再像以往那样首先将其淘汰出局,而是想方设法了解求职者的实际能力,其目的是怕失去一个优秀的人才,去发现与所招职位真正相适合的人。

  这种选拔人才注重实效、灵活机动的做法,在某些单位也已经付诸实践。据笔者的一位同事相告,北京某报社在招聘记者时,开出的条件是必须大学本科以上学历,而一位有一定的采写经验,但只有专科学历的青年在说明情况后,该报社破例聘用了他。在实际工作中,他的表现非常突出,受到了报社的表彰。

  由此看来,在选拔人才这件事上,用人单位应多用辩证法看问题,切忌教条主义。