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发布日期:2021-06-25 18:06   来源:未知   阅读:

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  人才派遣的法实质从劳动法关系来看,“人才派遣”是一种新型的劳动关系,因为派遣机构与派遣雇员之间签订劳动合同而构成劳动关系;派遣雇员与要派机构签订聘用协议,约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项。人才派遣实质上是通过经验丰富的人才派遣服务机构以派遣合同或劳务合同来实现的服务交易。人才的产权结构来看,在理想状态下,人才知训禀赋的法定所有权属于人才个体,但是人才个体一旦与派遣机构签订契约合同,产权结构发生改变,其经济所有权将发生转移即转向派遣机构,如果派遣机构将人才派遣出去,产权结构进一步改变,经济所有权中的使用权、收益权由派遣机构转向要派遣机构,但占有权仍归派遣机构所有。

  准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。收费标准:一般情况下,服务总费用为人才年薪的25%-35%。双方签订合作协议后,企业预付所有服务费的30%作为委托金,以支持猎头前期运作,面试合格人才报到时,继续支付总费用的70%。当然了,根据不同的公司,收费标准也会有一些变化。

  签订人事代理合同签订人事代理合同人事代理有利于促进人事管理事务的专门化。企业的所有的活动都要求以至低的成本取得至高的收益,人事代理通过专门化的、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。